企业文化
董事长经典语录
一、企业理念篇
1、星耀神州，大展鸿图——大思想、大格局、大行动、大方向、大联盟、大品牌、大效益、大举措。
2、人无信，不立；企无信，难存。
3、口碑源自诚信，信誉源自品质，品质源于素质。
4、企业发展需要勇气、信心、决心和精神，需要一些敢于担当，勇于拼争，努力为企业建立起“防火墙”和“安全墙”的人。
5、企业的发展应立足于长远，讲求质量，讲求文化，讲求精神，讲求星大品牌效应。
6、不开会的企业，是一个没文化、没精神的企业；而没文化和精神的企业，则注定是没有活路的企业。
7、一个企业有没有价值就在于客户。价值不是看资产和负债表，而是看在客户那里能够获得多大的支持与现金。
8、发扬企业新文化，营造企业新气息，打造企业新品牌，创造企业新个性。
9、经营激情，经营关系，经营思想，经营人心，经营文化。
10、态度决定命运，思路决定出路，细节决定成败，态度成就一切。
11、观念就是财富，心灵反映贫富，思路等于出路，格局影响结局，成功没有复制。
12、思路来自于学习，来自于思考，来自于灵感——思想有多远发展就有多远。
13、努力就是机会，优秀是种习惯，智慧来源积累，精彩在于自信，成功源于拼搏。
14、企业的“思想”是我们的灵魂，更是我们的生命。
15、良好环境，需要我们共同来打造；美好明天，需要我们携手去创造。
16、忠诚，要用业绩证明，只停留于口头的忠诚不叫忠诚。
17、质量是战胜市场的根本，我们要将质量看成是企业的生命，立业之基、兴企之本。
18、我们要以敬业精神保质量信誉，靠服务意识创精品工程，竭尽所能为社会提供有效服务。
19、企业发展到今天，我更感觉到作为一名企业家责任之重大，因为这份责任，我必须把企业进一步做好做强做稳做久，全力为社会创造更多效益，为员工创造更好机会，为企业创造更丰富的价值。
20、一个亿万富翁的背后，一定会造就多位千万富翁。我们的平台始终是开放的，好好珍惜，好好努力，好好把握，大家都有借助这个优势平台获取成功的机会。
二、诚信篇
1、诚为集团之本，信为效益之源。
2、以诚为本，以信立业。
3、用诚信打造放心工程、精品工程、百年工程，用诚信为企业赢得市场、赢得效益、赢得发展空间。
4、诚信体系是企业的财富，诚信也是个人能力的一块基石，诚信品牌永远不能丢。
5、诚信，是企业和个人的一张闪亮名片。
6、讲诚信首先要统一思想，把企业诚信和个人诚信统一到一定高度，诚信做人，实干做事，真诚待人。
三、管理篇
1、企业中的每一员，不论岗位、不分职责，我们都责任重大，使命光荣，任重而道远。
2、看不出问题，就是最大的问题。
3、我们的管理层要惜权、用好权、不越权，严格按程序办事，按规矩办事，要发扬奋进、求实、创新的精神，要有敢闯、敢管、敢拼的干劲。
4、我们的各级管理人员要有创新、务实的思想，不断创新管理手段及管理方法，开创新的经营理念和经营方式，走出新路子、想出新点子、创出新发展。
5、精细化管理是超越竞争者、超越自我的需要，是构筑流程卓越性企业的需要。
6、公司的各级管理人员都要有大局观念，身在其位谋其职，努力实施规范化、科学化、精细化管理，从制度上堵塞漏洞，从小的行为进行规范，从文化上进行约束。
7、我们的管理人员要有思想，有大气慨，敢于管理，敢于担责，敢于迎难而上，克难奋起，不要做三拍干部：拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人。
8、我们不能沾沾自喜的满足于现状，要打开眼界，敞开心胸，多走出去、请进来，善于学习借鉴兄弟单位先进的管理、先进的理论、先进的观念，不断提升我们的管理水平，夯实企业发展基础。
9、措施要得力，认识要到位，工作要落实，思想要有远见、专业要精通。
10、落实落实再落实，实干实干再实干，努力争做“统筹的抓手，管理的强手、工作的好手、技术的能手、业务的高手”。
11、*员要整风，员工要治纪。
12、生活上要同情弱者，但工作上只能扶持强者。
13、我们应全天候、全方位为分子公司提供服务，提升他们对公司的满意度、放心度、信赖度和忠诚度。
14、善待农民工就是善待我们自己。我们应高度重视对农民工的管理，关心爱护农民工，切实维护农民兄弟的合法权益，增进企业、社会和谐。
15、我们要搞好人文关怀，用感情感动人，用感情激励人，用感情留住人。
四、员工篇
1、年轻人的思维应不拘一格，在接受前辈经验的同时，要积极用新思想、新思维、新知识创造新的人生道路，达到新的人生境界。
2、我们的员工要有强烈的责任感、紧迫感和危机感，要有正确的自身定位，正确认识自己，懂得给自己加压，要不断学习提高，端正工作态度，努力提高自身综合素质。
3、每位员工都要树立“道德及责任”观念，杜绝“不管事、不做事、不想事”的三不现象，要善于发现问题，多做事、少解释。
4、员工要重视思想建设，思想是文化、是生命、是发展、是灵魂、是武器。
5、新时期新形势，我们更应有清醒的认识，更要懂得珍惜、感恩和忠诚，真心实意，一心一意为企业，一心一意想发展，一心一意抓工作，一心一意干实事。
五、公共篇
1、处事要公，做事要勤，作风要正，品涵要纯，思想要新。
2、只有想不到的事，没有办不到的事。
3、我们要进一步增强法律意识，加强法律法规知识的学习，做到懂法、懂经营、懂管理、懂业务，维护企业和个人的合法权益。
4、我们要保持和培养创业的激情，苦干、实干、肯干，拼决心、拼勇气，把我们的创业精神和优良传统继续传承和发扬，全力打造责任星大、诚信星大、效益星大、魅力星大。
5、我们要积极倡导企业职业道德文化，要在事业上、生活上争做真正的“英雄”，为公司、为社会做出努力和贡献。
6、我们都要带着感情上班，创造性上班，不带情绪上班，以最佳心态、最好状态上班。
7、我们要敢于抢占市场，善于抓住发展机遇，把握好机遇，用好机遇，举全公司之力，将企业管好、发展好和建设好。
8、我们要最大限度的开发、挖掘、利用企业的优势资源和无形资产，同甘共苦，携手奋进，共同将企业持续做大做强、做久做稳。
9、我们都要在思想上创新思维，管理上改进思路，工作上端正态度，学习上善于借鉴。
10、开会是交流学习的平台。我们要多开务实、高效的会，多讨论、多研究、多汇报、多想事情、多做事情、多办真事、实事、有效率的事，戒讲空话、假话。
11、我们都要心系集团，以事业和工作为重，把门、心胸敞开，海纳百川，为企业又好又快持续稳定发展奠定坚实基础。
12、企业应形成学习的氛围，收到学习的效果。我们更应养成终生学习的习惯，全员学习、全过程学习，努力打造学习型企业。
13、沟通是必不可少的，沟通必须具备三个前提条件，一要坦诚，二要尊重他人，三要学会灵活妥协。
14、团结就是效率，节约从点滴做起。
六、人才篇
1、以人为本，人才兴业。
2、人才是企业的第一资源，我们要积极引进会管理、懂业务、专业性的人才，想方设法充实公司的人才梯队，全力优化公司内外部人才结构。
3、要注重人才战略问题，未来的企业以人才为核心，公司应吸收、培养、激励、发展人才队伍。
4、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
5、人才未必是口才，口才一定是人才。
七、文化篇
1、文化是企业的灵魂。
2、细节体现文化。
3、一个企业最需要传承的不是财富，而是文化。
4、企业文化，是我们企业发展的源头、活力和动力。
5、我们都要努力继承、发扬和打造集团传统文化，挖掘“老板”文化，做好感情文化，创造出有生命的，符合和体现星大特色的企业文化，力求在文化建设上、工作上达到新境界。
6、我们的心中都要有*，要全力将“*”做成企业的核心文化。
7、文化建设是核心，核心文化在于制度。
8、企业文化建设要抓住话题、抓住主题。
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